워라밸 뜻(워라밸 일자리 장려금 / 워라밸지원금 요건 및 지원금액 / 고용안정장려금 )

워라밸

Work- Life Balance 일과 삶의 균형
워크라이브 밸런스를 줄여 이르는 말로 일과 개인의 삶 사이의 균형을 이르는 말입니다.

최근 워라밸을 지향하는 이들이 많이 늘고 있으며 좋은 직장의 조건으로도 중시되고 있습니다.
대게는 주5일 정시 퇴근으로 개인의 삶에 시간을 투자하고
일과 자신의 시간에 분산하는 것입니다.

워라밸이라는 표현은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 묘사하는 단어로 처음 등장하였습니다.
원래 일하는 여성들의 일과 가정의 양립에 한정되어 사용되다가 노동관의 변화와 라이프스타일의 다양화로
워크 라이프 밸런스의 개념으로 발전하게 되었습니다.

워라밸은 연봉에 상관없이 강도높은 업무, 퇴근후 업무지시, 잦은 야근등으로
개인의 삶이 없어진 현대사회에서 직업을 선택할 때 고려하게되는 중요한 요소로 자리 잡습니다.

기업의 워크 라이프 지원에는 탄력적 근무시간, 장기휴가 가족돌봄, 간병 제도등이 있습니다.

고용안정장려금인 워라밸 지원금에 대하여 알아봅시다 .


- 워라밸 일자리 장려금이란?
전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업등)
소정 근로 시간을 단축할 수 있도록 지원하여
다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여를 목표로 지원하는 장려금


- 워라밸 지원금 지원 요건
근로시간 단축 개시일 이전 주 소정근로시간이 35시간을 초과하는 6개월 이상 고용한 ㅈ근로자의 주 소정근로시간을 15시간~30시간으로 단축

근로자가 가족돌봄, 은퇴준비, 본인간병, 학업등 본인의 필요에 의해 근로시간 단축을 신청하고 사업주가 이를 허용
초과근무제한, 소정 근로시간 준수
최소 1개월 이상근로시간 단축
4대보험에 가입하고 전환 후 주 소정근로시간은 15시간 이상 30시간 이하여야함
지문인식, 전자카드등 전자 기계적 방식으로 출퇴근 관리
(1년간 지원인원) 직전년도 말일 기준 피보험자수의 30%
(피보험자수가 10명 미만일 경우에는 3명)을 한도로 하고 30명을 초과할 수 없음.


- 워라밸 지원금 지원금액
단축근로자 근로자수 1인당(임금감소액 보전금) 월 20만원(정액)
(간접노무비)월 30만원(정액) 지급



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